• Insights

Über die Integration von Ausländerinnen und Ausländern. Die Implementierung von Integrationsvereinbarungen in der Schweiz

May 29, 2019

Country / Territory

  • SwitzerlandSwitzerland

Related offices

  • Zurich

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Zurich

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Zurich

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

By: Cesare Annecchiarico

Wann immer ausländische Staatsbürger in die Schweiz kommen, um hier zu arbeiten, durchlaufen Sie, vor Ihrer eigentlichen Ankunft und ihrem Arbeitsbeginn, einen komplexen Prozess. Dieser Prozess stellt sicher, dass die ausländischen Arbeitnehmer  in der Schweiz rechtmässig leben und arbeiten dürfen. Das gleiche gilt, wenn Ehepartner oder Kinder involviert sind. Die Ehepartner möchten vielleicht auch arbeiten und die Kinder müssen beispielsweise zur Schule. Abgesehen von den Gesetzen, die es für diese Prozesse zu beachten gilt, sind Arbeit, Schule und weitere Aspekte ein wichtiger Teil der Integration.

Unter anderem heisst das 2005 eingeführte «Bundesgesetz über die Ausländerinnen und Ausländer» (AUG), seit dem 01. März 2019 «Bundesgesetz über die Ausländer- und über die Integration» (nachfolgend AIG). Bezüglich der Integration soll diese bei Ausländerinnen und Ausländern durch positive Anreize und geeigneten Massnahmen verbessert werden. Als Beispiel will der Bund den Zugang zum Arbeitsmarkt für Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene erleichtern oder Aufenthaltsbewilligungen an konkrete Integrationsvereinbarungen binden.

So heisst es in Art. 54 AIG, dass die Integrationsförderung weiter auf den bestehenden Strukturen des Bundes, der Kantone und Gemeinden erfolgt. Genauer heisst das, dass die Integration in schulischen und ausserschulischen Bildungs- und Betreuungsangeboten, in der Arbeitswelt, der Raumentwicklung, im Sport, den Medien und/oder kulturellen Angeboten stattfindet. Diese Integration ist natürlich auch an gewisse Kriterien gebunden. Gemäss Art. 58a AIG wird von Ausländerinnen und Ausländern erwartet, dass sie die öffentliche Sicherheit und Ordnung beachten, die Werte der Bundesverfassung respektieren, ihre Sprachkompetenzen erweitern und am Wirtschaftsleben teilnehmen bzw. Bildung erwerben.

Um die Integration von Seiten des Staates durchführen zu können, vereinbaren alle Kantone mit dem Bund gewisse Integrationsziele. Diese Ziele werden dann mittels einem Programm umgesetzt. So gibt es im Kanton Zürich zum Beispiel ein «Kantonales Integrationsprogramm» (KIP 2). Das aktuelle Programm läuft von 2018 bis 2021. Im Kanton Zürich wird im Rahmen des genannten Programms auf drei Schwerpunkte gesetzt. Diese wären «Information und Beratung», «Bildung und Arbeit» sowie «Verständigung und gesellschaftliche Integration».

Das klingt aber alles noch sehr allgemein. Was bedeutet das konkret?

Will man sich in einem fremden Land integrieren, gelingt das vor allem dann, wenn man die Sprache dieses Landes spricht. Die Sprache ist der Schlüssel zur Integration. In der Schweiz ist das nicht anders. Daher knüpfen die Kantone jetzt und in Zukunft den Erhalt von Bewilligungen direkt an die sprachlichen Fähigkeiten des Individuums. Auch hier greift der Föderalismus. Das heisst, die Kantone bestimmen selbst, wie die Gesetze angewendet werden. Das wiederum bedeutet, dass es bezüglich der sprachlichen Integration auf kantonaler Ebene Unterschiede gibt. Als Beispiel können hier die Kantone Luzern und Solothurn genannt werden: Im Kanton Luzern, wie auch im Kanton Solothurn, müssen die sprachlichen Kompetenzen vor allem bei Aufenthaltsbewilligungen B und Niederlassungsbewilligungen C nachgewiesen werden. Im Kanton Luzern müssen Angehörige von Schweizern im Rahmen des Familiennachzugs mindestens eine Anmeldung und Zahlungsbestätigung für einen Sprachkurs vorweisen. Dieser Sprachkurs muss die Person auf ein bestimmtes Sprachniveau bringen. Geht es beispielsweise darum, eine C-Bewilligung zu beantragen, müssen die Sprachkenntnisse auf Niveau A2 (mündlich) und A1 (schriftlich) bereits vorhanden sein. Für eine B-Bewilligung sind die Sprachkenntnisse auf Niveau A1 erforderlich.

Im Kanton Solothurn wird das Gesetz anders umgesetzt. Wird im Kanton Solothurn für Drittstaatsangehörige ein Gesuch für eine B-Bewilligung (Langzeit) eingereicht, muss spätestens wenn der Familiennachzug behandelt wird, die Anmeldung mit Zahlungsbetätigung für einen Sprachkurs in der Schweiz eingereicht werden. Bis Ende Jahr  gelten Übergangsbestimmungen, wonach jedes Sprachzertifikat, welches das Niveau A1 bestätigt, akzeptiert wird. Ab dem ersten Januar müssen dann allerdings zertifizierte Sprachzertifikate erbracht werden, wie zum Beispiel jene des Goethe Instituts, TELC und ähnliche.

Das klingt auf den ersten Blick kompliziert und schwierig umzusetzen. Allerdings sollte man nicht vergessen, dass es eines der wichtigsten Ziele der Schweiz ist, die Integration und damit das Zusammenleben zu fördern.

Haben Sie Fragen zur Schweiz? Wenden Sie sich an Ihren Immigration Consultant Cesare Annecchiarico: [email protected]

Country / Territory

  • SwitzerlandSwitzerland

Related offices

  • Zurich

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Zurich

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Zurich

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Explore more at Fragomen

Blog post

Skilled Worker Salary Changes: What Employers Need to Know

In this blog, Senior Associate Charlotte Roberts explains what these changes mean for employers, why salary discounts may no longer be a reliable long-term strategy and how early workforce planning can help businesses continue to access international talent while managing compliance and costs.

Learn more

Media mentions

Markt und Mittelstand: EU-Entsendung: Diese Fehler kosten Unternehmen bis zu 500.000 Euro

Senior Associate Isabel Schnitzler outlines the key compliance considerations for employers with employees working across the EU.

Learn more

Podcast

Reality Check Pt. 3: Immigration Law in Pop Culture

Associates Stephanie D. Weaver and Julia Manacher examine immigration issues emerging in a popular reality television series, including K-1 visa denials, consular non-reviewability, fraud findings and changing adjudication policies.

Learn more

Blog post

Separating Fact and Fiction: Debunking Myths in German Citizenship Law

Manager Dr. Adela Schmidt examines common misconceptions in German citizenship law, including birthright citizenship, dual citizenship, citizenship by descent and naturalization processing, and explains why eligibility often depends on specific legal requirements, timelines and documentation.

Learn more

Awards

Fragomen Professionals Named 2026 TLC Lions Human Awards Americas Finalists

Partner Audrea Golding, Senior Associate Kyle Sommer and Senior Talent Development Director Wendy Milici have been named finalists in the 2026 TLC Lions Human Awards Americas, recognizing their contributions to human-centered leadership, workplace culture and inclusion.

Learn more

Media mentions

Biometric Update: Fragomen and SICPA Form JV to Join Digital Identity Market With End-to-End Platform

Fragomen and SICPA have launched a global joint venture to develop an end-to-end digital identity platform that enables secure identity verification, document authentication and verifiable credential management.

Learn more

Media mentions

Times of India: Trump Administration Eyes Tighter H-1B, Green Card and Student Visa Rules; Indians Could Be Among Most Affected

Senior Counsel Mitch Wexler discusses how potential changes to H-1B visas, employment-based green cards and OPT could impact employers’ workforce planning and compliance obligations.

Learn more

Media mentions

World Business Travel Forum: Leaders in Motion - Middle East Mobility and Travel Resilience

In a Leaders in Motion interview with World Business Travel Forum, Partner Ali Haider and Nomadic CEO Carsten Østberg discuss recent travel and mobility developments across the Middle East and practical considerations for employers managing cross-border talent in the region.

Learn more

Media mentions

Global Mobility Lawyer: Dairy Industry Gains Clarity on H-2A Guest Worker Eligibility

Partner Rachel Beardsley explains how new DHS guidance clarifies that dairy employers may use the H-2A program when they can demonstrate a temporary or seasonal labor need.

Learn more

Media mentions

Times of India: US Finalises Alien Registration Rule: H-1B Holders Need Not Register AgainLearn more

Fragomen news

Fragomen and SICPA Launch a Global Strategic Joint Venture to Advance Global Digital Identity Solutions

Fragomen and SICPA announced the formation of a global joint venture to advance next-generation digital identity solutions for governments, enterprises and individuals.

Learn more

Blog post

Immigration + Tax: A Strategic Duo in Global Mobility

Senior Associate Kyle Sommer and Adam Schwartz, Director in the Global Mobility practice at Andersen, discuss how immigration and tax considerations intersect across common US immigration classifications and why early coordination can help travelers, employers and advisors reduce compliance risks and make more informed mobility decisions.

Learn more

Blog post

Skilled Worker Salary Changes: What Employers Need to Know

In this blog, Senior Associate Charlotte Roberts explains what these changes mean for employers, why salary discounts may no longer be a reliable long-term strategy and how early workforce planning can help businesses continue to access international talent while managing compliance and costs.

Learn more

Media mentions

Markt und Mittelstand: EU-Entsendung: Diese Fehler kosten Unternehmen bis zu 500.000 Euro

Senior Associate Isabel Schnitzler outlines the key compliance considerations for employers with employees working across the EU.

Learn more

Podcast

Reality Check Pt. 3: Immigration Law in Pop Culture

Associates Stephanie D. Weaver and Julia Manacher examine immigration issues emerging in a popular reality television series, including K-1 visa denials, consular non-reviewability, fraud findings and changing adjudication policies.

Learn more

Blog post

Separating Fact and Fiction: Debunking Myths in German Citizenship Law

Manager Dr. Adela Schmidt examines common misconceptions in German citizenship law, including birthright citizenship, dual citizenship, citizenship by descent and naturalization processing, and explains why eligibility often depends on specific legal requirements, timelines and documentation.

Learn more

Awards

Fragomen Professionals Named 2026 TLC Lions Human Awards Americas Finalists

Partner Audrea Golding, Senior Associate Kyle Sommer and Senior Talent Development Director Wendy Milici have been named finalists in the 2026 TLC Lions Human Awards Americas, recognizing their contributions to human-centered leadership, workplace culture and inclusion.

Learn more

Media mentions

Biometric Update: Fragomen and SICPA Form JV to Join Digital Identity Market With End-to-End Platform

Fragomen and SICPA have launched a global joint venture to develop an end-to-end digital identity platform that enables secure identity verification, document authentication and verifiable credential management.

Learn more

Media mentions

Times of India: Trump Administration Eyes Tighter H-1B, Green Card and Student Visa Rules; Indians Could Be Among Most Affected

Senior Counsel Mitch Wexler discusses how potential changes to H-1B visas, employment-based green cards and OPT could impact employers’ workforce planning and compliance obligations.

Learn more

Media mentions

World Business Travel Forum: Leaders in Motion - Middle East Mobility and Travel Resilience

In a Leaders in Motion interview with World Business Travel Forum, Partner Ali Haider and Nomadic CEO Carsten Østberg discuss recent travel and mobility developments across the Middle East and practical considerations for employers managing cross-border talent in the region.

Learn more

Media mentions

Global Mobility Lawyer: Dairy Industry Gains Clarity on H-2A Guest Worker Eligibility

Partner Rachel Beardsley explains how new DHS guidance clarifies that dairy employers may use the H-2A program when they can demonstrate a temporary or seasonal labor need.

Learn more

Media mentions

Times of India: US Finalises Alien Registration Rule: H-1B Holders Need Not Register AgainLearn more

Fragomen news

Fragomen and SICPA Launch a Global Strategic Joint Venture to Advance Global Digital Identity Solutions

Fragomen and SICPA announced the formation of a global joint venture to advance next-generation digital identity solutions for governments, enterprises and individuals.

Learn more

Blog post

Immigration + Tax: A Strategic Duo in Global Mobility

Senior Associate Kyle Sommer and Adam Schwartz, Director in the Global Mobility practice at Andersen, discuss how immigration and tax considerations intersect across common US immigration classifications and why early coordination can help travelers, employers and advisors reduce compliance risks and make more informed mobility decisions.

Learn more
Fragomen.com home
Select Language
  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German

Select Language

  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German
ContactCareersMediaClient Portal
Search Fragomen.com
  • Our Services
    For EmployersFor IndividualsBy IndustryCase Studies
  • Our Tech & Innovation
  • Our People
  • Our Insights
    Worldwide Immigration Trends ReportsMagellan SeriesImmigration AlertsEventsMedia MentionsFragomen NewsBlogsPodcasts & Videos
  • Spotlights
    Travel and Mobility Considerations: Situation in the Middle EastNavigating Immigration Under the Second Trump AdministrationImmigration Matters: Your U.S. Compliance RoadmapCenter for Strategy and Applied InsightsVietnamese ImmigrationView More
  • About Us
    About FragomenOfficesResponsible Business PracticesFirm GovernanceRecognition

Our Services

  • For Employers
  • For Individuals
  • By Industry
  • Case Studies

Our Tech & Innovation

  • Our Approach

Our People

  • Overview / Directory

Our Insights

  • Worldwide Immigration Trends Reports
  • Magellan Series
  • Immigration Alerts
  • Events
  • Media Mentions
  • Fragomen News
  • Blogs
  • Podcasts & Videos

Spotlights

  • Travel and Mobility Considerations: Situation in the Middle East
  • Navigating Immigration Under the Second Trump Administration
  • Immigration Matters: Your U.S. Compliance Roadmap
  • Center for Strategy and Applied Insights
  • Vietnamese Immigration
  • View More

About Us

  • About Fragomen
  • Offices
  • Responsible Business Practices
  • Firm Governance
  • Recognition
Select Language
  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German

Select Language

  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German
ContactCareersMediaClient Portal
Important Updates
Important Updates
July 14, 2026 | GermanyMarkt und Mittelstand: EU-Entsendung: Diese Fehler kosten Unternehmen bis zu 500.000 Euro
July 15, 2026 | 🌐Minimum Salary Changes Announced
July 15, 2026 | United KingdomUnited Kingdom: India Young Professional Scheme Ballot to Open Shortly
July 15, 2026 | United StatesUnited States: CDC Extends Entry Ban to August 12 for Foreign Nationals Recently in DR Congo, Uganda, or South Sudan
July 14, 2026 | Ireland Ireland: Temporary Residence Permission Renewal Measures Extended Amid Processing Delays
July 14, 2026 | GermanyMarkt und Mittelstand: EU-Entsendung: Diese Fehler kosten Unternehmen bis zu 500.000 Euro
July 15, 2026 | 🌐Minimum Salary Changes Announced
July 15, 2026 | United KingdomUnited Kingdom: India Young Professional Scheme Ballot to Open Shortly
July 15, 2026 | United StatesUnited States: CDC Extends Entry Ban to August 12 for Foreign Nationals Recently in DR Congo, Uganda, or South Sudan
July 14, 2026 | Ireland Ireland: Temporary Residence Permission Renewal Measures Extended Amid Processing Delays
July 14, 2026 | GermanyMarkt und Mittelstand: EU-Entsendung: Diese Fehler kosten Unternehmen bis zu 500.000 Euro
Subscribe

Stay in touch

Subscribe to receive our latest immigration alerts

Subscribe

Our firm

  • About
  • Careers
  • Firm Governance
  • Media Inquiries
  • Recognition

Information

  • Attorney Advertising
  • Legal Notices
  • Privacy Policies
  • AI Transparency Statement
  • UK Regulatory Requirements

Our firm

  • About
  • Careers
  • Firm Governance
  • Media Inquiries
  • Recognition

Information

  • Attorney Advertising
  • Legal Notices
  • Privacy Policies
  • AI Transparency Statement
  • UK Regulatory Requirements

Have a question?

Contact Us
  • LinkedIn
  • Youtube
  • Instagram
  • Facebook
  • TikTok
  • Twitter

© 2026 Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy, LLP, Fragomen Global LLP and affiliates. All Rights Reserved.

Please note that the content made available on this site is not intended for visitors / customers located in the province of Quebec, and the information provided is not applicable to the Quebec market. To access relevant information that applies to the Quebec market, please click here.