• Insights

Über die Integration von Ausländerinnen und Ausländern. Die Implementierung von Integrationsvereinbarungen in der Schweiz

May 29, 2019

Country / Territory

  • SwitzerlandSwitzerland

Related offices

  • Zurich

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Zurich

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Zurich

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

By: Cesare Annecchiarico

Wann immer ausländische Staatsbürger in die Schweiz kommen, um hier zu arbeiten, durchlaufen Sie, vor Ihrer eigentlichen Ankunft und ihrem Arbeitsbeginn, einen komplexen Prozess. Dieser Prozess stellt sicher, dass die ausländischen Arbeitnehmer  in der Schweiz rechtmässig leben und arbeiten dürfen. Das gleiche gilt, wenn Ehepartner oder Kinder involviert sind. Die Ehepartner möchten vielleicht auch arbeiten und die Kinder müssen beispielsweise zur Schule. Abgesehen von den Gesetzen, die es für diese Prozesse zu beachten gilt, sind Arbeit, Schule und weitere Aspekte ein wichtiger Teil der Integration.

Unter anderem heisst das 2005 eingeführte «Bundesgesetz über die Ausländerinnen und Ausländer» (AUG), seit dem 01. März 2019 «Bundesgesetz über die Ausländer- und über die Integration» (nachfolgend AIG). Bezüglich der Integration soll diese bei Ausländerinnen und Ausländern durch positive Anreize und geeigneten Massnahmen verbessert werden. Als Beispiel will der Bund den Zugang zum Arbeitsmarkt für Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene erleichtern oder Aufenthaltsbewilligungen an konkrete Integrationsvereinbarungen binden.

So heisst es in Art. 54 AIG, dass die Integrationsförderung weiter auf den bestehenden Strukturen des Bundes, der Kantone und Gemeinden erfolgt. Genauer heisst das, dass die Integration in schulischen und ausserschulischen Bildungs- und Betreuungsangeboten, in der Arbeitswelt, der Raumentwicklung, im Sport, den Medien und/oder kulturellen Angeboten stattfindet. Diese Integration ist natürlich auch an gewisse Kriterien gebunden. Gemäss Art. 58a AIG wird von Ausländerinnen und Ausländern erwartet, dass sie die öffentliche Sicherheit und Ordnung beachten, die Werte der Bundesverfassung respektieren, ihre Sprachkompetenzen erweitern und am Wirtschaftsleben teilnehmen bzw. Bildung erwerben.

Um die Integration von Seiten des Staates durchführen zu können, vereinbaren alle Kantone mit dem Bund gewisse Integrationsziele. Diese Ziele werden dann mittels einem Programm umgesetzt. So gibt es im Kanton Zürich zum Beispiel ein «Kantonales Integrationsprogramm» (KIP 2). Das aktuelle Programm läuft von 2018 bis 2021. Im Kanton Zürich wird im Rahmen des genannten Programms auf drei Schwerpunkte gesetzt. Diese wären «Information und Beratung», «Bildung und Arbeit» sowie «Verständigung und gesellschaftliche Integration».

Das klingt aber alles noch sehr allgemein. Was bedeutet das konkret?

Will man sich in einem fremden Land integrieren, gelingt das vor allem dann, wenn man die Sprache dieses Landes spricht. Die Sprache ist der Schlüssel zur Integration. In der Schweiz ist das nicht anders. Daher knüpfen die Kantone jetzt und in Zukunft den Erhalt von Bewilligungen direkt an die sprachlichen Fähigkeiten des Individuums. Auch hier greift der Föderalismus. Das heisst, die Kantone bestimmen selbst, wie die Gesetze angewendet werden. Das wiederum bedeutet, dass es bezüglich der sprachlichen Integration auf kantonaler Ebene Unterschiede gibt. Als Beispiel können hier die Kantone Luzern und Solothurn genannt werden: Im Kanton Luzern, wie auch im Kanton Solothurn, müssen die sprachlichen Kompetenzen vor allem bei Aufenthaltsbewilligungen B und Niederlassungsbewilligungen C nachgewiesen werden. Im Kanton Luzern müssen Angehörige von Schweizern im Rahmen des Familiennachzugs mindestens eine Anmeldung und Zahlungsbestätigung für einen Sprachkurs vorweisen. Dieser Sprachkurs muss die Person auf ein bestimmtes Sprachniveau bringen. Geht es beispielsweise darum, eine C-Bewilligung zu beantragen, müssen die Sprachkenntnisse auf Niveau A2 (mündlich) und A1 (schriftlich) bereits vorhanden sein. Für eine B-Bewilligung sind die Sprachkenntnisse auf Niveau A1 erforderlich.

Im Kanton Solothurn wird das Gesetz anders umgesetzt. Wird im Kanton Solothurn für Drittstaatsangehörige ein Gesuch für eine B-Bewilligung (Langzeit) eingereicht, muss spätestens wenn der Familiennachzug behandelt wird, die Anmeldung mit Zahlungsbetätigung für einen Sprachkurs in der Schweiz eingereicht werden. Bis Ende Jahr  gelten Übergangsbestimmungen, wonach jedes Sprachzertifikat, welches das Niveau A1 bestätigt, akzeptiert wird. Ab dem ersten Januar müssen dann allerdings zertifizierte Sprachzertifikate erbracht werden, wie zum Beispiel jene des Goethe Instituts, TELC und ähnliche.

Das klingt auf den ersten Blick kompliziert und schwierig umzusetzen. Allerdings sollte man nicht vergessen, dass es eines der wichtigsten Ziele der Schweiz ist, die Integration und damit das Zusammenleben zu fördern.

Haben Sie Fragen zur Schweiz? Wenden Sie sich an Ihren Immigration Consultant Cesare Annecchiarico: [email protected]

Country / Territory

  • SwitzerlandSwitzerland

Related offices

  • Zurich

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Zurich

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Zurich

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Explore more at Fragomen

Media mentions

BioSpace: As H-1B Visa Changes Keep Coming, Biopharmas Adjust Hiring Approach

Partner Audrea Golding discusses how H-1B visa changes, including the $100,000 fee and weighted selection process, are affecting biopharma hiring and access to global talent.

Learn more
Generic Insights

Blog post

EU Visa Code Reform: Priorities for Better Schengen Business Travel

Senior Counsel Jo Antoons and Immigration Supervisor Elisabeth Kamm outline Fragomen Consulting Europe’s recommendations for EU Visa Code reform, including more consistent business travel rules, improved visa appointment access, greater transparency and a potential Schengen-wide trusted-employer framework.

Learn more

Blog post

Argentina Announces New Citizenship by Investment Programme: What Investors Need to Know

In a new blog, Manager Sophie Jo Wasson and Country Manager María Inés Menvielle explore what is known so far, the potential mobility benefits of Argentine citizenship and what prospective applicants should consider as implementation develops.

Learn more

Media mentions

Conexão Ásia: Além da China, profissionais das Filipinas, Índia, Japão e Bangladesh se destacam na imigração laboral asiática para o Brasil

Managing Director Diogo Kloper examines how immigration trends reveal the diverse economic ties between Brazil and Asia and the role of international mobility in supporting business growth.

Learn more

Media mentions

AILA Law Journal: Administrative Proxies in Immigration Adjudication

Partner David Grunblatt examines how USCIS uses administrative proxies in immigration adjudication and explains why these tools must support, rather than replace, statutory standards and individualized legal analysis.

Learn more

Blog post

International Talent in the Netherlands: Building a Talent Pipeline Without Losing Sight of Compliance

Manager Cherida Hooijer and Immigration Assistant Manager Kaatje Droesbeke examine how employers in the Netherlands can build an international student-to-graduate talent pipeline while managing the immigration and employment compliance requirements that apply at each stage.

Learn more

Video

Moving to Costa Rica? Visa and Residency Options Explained

Senior Immigration Program Manager Ana Carro explains Costa Rica's immigration pathways for digital nomads, retirees, individuals with stable income and investors, highlighting key eligibility requirements and considerations for choosing the appropriate option.

Learn more

Media mentions

Business Insider: The Winners and Losers of the New H-1B Era

Partner Catherine Macris discusses how evolving H-1B policies are shaping employers’ ability to recruit foreign talent, particularly in highly specialized fields.

Learn more

Awards

Fragomen Professionals and Employee Network Shortlisted for 2027 TLC Lions Human Awards Europe

Two Fragomen professionals and our BeYou@Fragomen employee network have been shortlisted for the 2027 TLC Lions Human Awards Europe, recognising their contributions to inclusive leadership and a people-centred workplace culture.

Learn more

Awards

Fragomen’s Worldwide Immigration Trends Report 2026 Wins at the FEM EMEA EMMAs

Fragomen is honored with the 2026 FEM EMEA EMMA in the "Thought Leadership - Best Survey or Research Study of the Year" category for its 2026 Worldwide Immigration Trends Report. 

Learn more

Media mentions

Law360: How A New Case Redefines The Birthright Citizenship Battle

Partner Daniel Pierce and Senior Associate Daniel D. Schaeffer examine US birthright citizenship challenges and the implications of recent court rulings for nationwide relief in immigration litigation.

Learn more

Media mentions

Times of India: US Proposes Ending Deference to Past H-1B Approvals; Indians Will Be Disproportionately Impacted

Senior Counsel Mitch Wexler explains how proposed policy changes could increase scrutiny and denial rates for H-1B and other temporary work visa extensions.

Learn more

Media mentions

BioSpace: As H-1B Visa Changes Keep Coming, Biopharmas Adjust Hiring Approach

Partner Audrea Golding discusses how H-1B visa changes, including the $100,000 fee and weighted selection process, are affecting biopharma hiring and access to global talent.

Learn more
Generic Insights

Blog post

EU Visa Code Reform: Priorities for Better Schengen Business Travel

Senior Counsel Jo Antoons and Immigration Supervisor Elisabeth Kamm outline Fragomen Consulting Europe’s recommendations for EU Visa Code reform, including more consistent business travel rules, improved visa appointment access, greater transparency and a potential Schengen-wide trusted-employer framework.

Learn more

Blog post

Argentina Announces New Citizenship by Investment Programme: What Investors Need to Know

In a new blog, Manager Sophie Jo Wasson and Country Manager María Inés Menvielle explore what is known so far, the potential mobility benefits of Argentine citizenship and what prospective applicants should consider as implementation develops.

Learn more

Media mentions

Conexão Ásia: Além da China, profissionais das Filipinas, Índia, Japão e Bangladesh se destacam na imigração laboral asiática para o Brasil

Managing Director Diogo Kloper examines how immigration trends reveal the diverse economic ties between Brazil and Asia and the role of international mobility in supporting business growth.

Learn more

Media mentions

AILA Law Journal: Administrative Proxies in Immigration Adjudication

Partner David Grunblatt examines how USCIS uses administrative proxies in immigration adjudication and explains why these tools must support, rather than replace, statutory standards and individualized legal analysis.

Learn more

Blog post

International Talent in the Netherlands: Building a Talent Pipeline Without Losing Sight of Compliance

Manager Cherida Hooijer and Immigration Assistant Manager Kaatje Droesbeke examine how employers in the Netherlands can build an international student-to-graduate talent pipeline while managing the immigration and employment compliance requirements that apply at each stage.

Learn more

Video

Moving to Costa Rica? Visa and Residency Options Explained

Senior Immigration Program Manager Ana Carro explains Costa Rica's immigration pathways for digital nomads, retirees, individuals with stable income and investors, highlighting key eligibility requirements and considerations for choosing the appropriate option.

Learn more

Media mentions

Business Insider: The Winners and Losers of the New H-1B Era

Partner Catherine Macris discusses how evolving H-1B policies are shaping employers’ ability to recruit foreign talent, particularly in highly specialized fields.

Learn more

Awards

Fragomen Professionals and Employee Network Shortlisted for 2027 TLC Lions Human Awards Europe

Two Fragomen professionals and our BeYou@Fragomen employee network have been shortlisted for the 2027 TLC Lions Human Awards Europe, recognising their contributions to inclusive leadership and a people-centred workplace culture.

Learn more

Awards

Fragomen’s Worldwide Immigration Trends Report 2026 Wins at the FEM EMEA EMMAs

Fragomen is honored with the 2026 FEM EMEA EMMA in the "Thought Leadership - Best Survey or Research Study of the Year" category for its 2026 Worldwide Immigration Trends Report. 

Learn more

Media mentions

Law360: How A New Case Redefines The Birthright Citizenship Battle

Partner Daniel Pierce and Senior Associate Daniel D. Schaeffer examine US birthright citizenship challenges and the implications of recent court rulings for nationwide relief in immigration litigation.

Learn more

Media mentions

Times of India: US Proposes Ending Deference to Past H-1B Approvals; Indians Will Be Disproportionately Impacted

Senior Counsel Mitch Wexler explains how proposed policy changes could increase scrutiny and denial rates for H-1B and other temporary work visa extensions.

Learn more
Fragomen.com home
Select Language
  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German

Select Language

  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German
ContactCareersMediaClient Portal
Search Fragomen.com
  • Our Services
    For EmployersFor IndividualsBy IndustryCase Studies
  • Our Tech & Innovation
  • Our People
  • Our Insights
    Worldwide Immigration Trends ReportsMagellan SeriesImmigration AlertsEventsMedia MentionsFragomen NewsBlogsPodcasts & Videos
  • Spotlights
    Travel and Mobility Considerations: Situation in the Middle EastNavigating Immigration Under the Second Trump AdministrationImmigration Matters: Your U.S. Compliance RoadmapCenter for Strategy and Applied InsightsView More
  • About Us
    About FragomenOfficesResponsible Business PracticesFirm GovernanceRecognition

Our Services

  • For Employers
  • For Individuals
  • By Industry
  • Case Studies

Our Tech & Innovation

  • Our Approach

Our People

  • Overview / Directory

Our Insights

  • Worldwide Immigration Trends Reports
  • Magellan Series
  • Immigration Alerts
  • Events
  • Media Mentions
  • Fragomen News
  • Blogs
  • Podcasts & Videos

Spotlights

  • Travel and Mobility Considerations: Situation in the Middle East
  • Navigating Immigration Under the Second Trump Administration
  • Immigration Matters: Your U.S. Compliance Roadmap
  • Center for Strategy and Applied Insights
  • View More

About Us

  • About Fragomen
  • Offices
  • Responsible Business Practices
  • Firm Governance
  • Recognition
Select Language
  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German

Select Language

  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German
ContactCareersMediaClient Portal
Important Updates
Important Updates
October 22, 2026 | 🌐Worldwide: Temporary Government Website Outages Result from Fixes for Internet Security Vulnerability Issue
October 23, 2026 | United StatesBioSpace: As H-1B Visa Changes Keep Coming, Biopharmas Adjust Hiring Approach
October 23, 2026 | 🌐Minimum Salary Changes Announced
October 22, 2026 | NetherlandsNetherlands: New Measures for Addressing Notification Non-Compliance
October 22, 2026 | United StatesUnited States: November 2026 Visa Bulletin – Employment-Based Final Action Dates Advance and Dates for Filing Hold Steady for Most Countries; USCIS to Honor Dates for Filing for Employment-Based Categories
October 22, 2026 | 🌐Worldwide: Temporary Government Website Outages Result from Fixes for Internet Security Vulnerability Issue
October 23, 2026 | United StatesBioSpace: As H-1B Visa Changes Keep Coming, Biopharmas Adjust Hiring Approach
October 23, 2026 | 🌐Minimum Salary Changes Announced
October 22, 2026 | NetherlandsNetherlands: New Measures for Addressing Notification Non-Compliance
October 22, 2026 | United StatesUnited States: November 2026 Visa Bulletin – Employment-Based Final Action Dates Advance and Dates for Filing Hold Steady for Most Countries; USCIS to Honor Dates for Filing for Employment-Based Categories
October 22, 2026 | 🌐Worldwide: Temporary Government Website Outages Result from Fixes for Internet Security Vulnerability Issue
Subscribe

Stay in touch

Subscribe to receive our latest immigration alerts

Subscribe

Our firm

  • About
  • Careers
  • Firm Governance
  • Media Inquiries
  • Recognition

Information

  • Attorney Advertising
  • Legal Notices
  • Privacy Policies
  • AI Transparency Statement
  • UK Regulatory Requirements

Our firm

  • About
  • Careers
  • Firm Governance
  • Media Inquiries
  • Recognition

Information

  • Attorney Advertising
  • Legal Notices
  • Privacy Policies
  • AI Transparency Statement
  • UK Regulatory Requirements

Have a question?

Contact Us
  • LinkedIn
  • Youtube
  • Instagram
  • Facebook
  • TikTok
  • Twitter

© 2026 Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy, LLP, Fragomen Global LLP and affiliates. All Rights Reserved.

Please note that the content made available on this site is not intended for visitors / customers located in the province of Quebec, and the information provided is not applicable to the Quebec market. To access relevant information that applies to the Quebec market, please click here.