Important Updates
Important Updates
October 2, 2025Somalia: Electronic Travel Authorization Launched
October 2, 2025 | United StatesComputer Weekly: How UK Immigration Must Evolve to Attract the Best Global Talent
October 2, 2025 | United KingdomConstruction Management: Immigration Compliance: Is Your Firm Violating Visa Rules?
October 2, 2025 | NamibiaNamibia: New Online Visa-on-Arrival Launched
October 2, 2025 | Saudi Arabia, United Arab EmiratesPartner Abeer Al Husseini Recognised at the Gulf Business Awards 2025
October 2, 2025Somalia: Electronic Travel Authorization Launched
October 2, 2025 | United StatesComputer Weekly: How UK Immigration Must Evolve to Attract the Best Global Talent
October 2, 2025 | United KingdomConstruction Management: Immigration Compliance: Is Your Firm Violating Visa Rules?
October 2, 2025 | NamibiaNamibia: New Online Visa-on-Arrival Launched
October 2, 2025 | Saudi Arabia, United Arab EmiratesPartner Abeer Al Husseini Recognised at the Gulf Business Awards 2025
October 2, 2025Somalia: Electronic Travel Authorization Launched
Subscribe
Fragomen.com home
Select Language
  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German

Select Language

  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German
ContactCareersMediaClient Portal
Search Fragomen.com
  • Our Services
    For EmployersFor IndividualsBy IndustryCase Studies
  • Our Tech & Innovation
  • Our People
  • Our Insights
    Worldwide Immigration Trends ReportsMagellan SeriesImmigration AlertsEventsMedia MentionsFragomen NewsBlogsPodcasts & Videos
  • Spotlights
    Navigating Immigration Under the Second Trump AdministrationTravel & Mobility Considerations: Situation in the Middle EastImmigration Matters: Your U.S. Compliance RoadmapCenter for Strategy and Applied InsightsVietnamese ImmigrationView More
  • About Us
    About FragomenOfficesResponsible Business PracticesFirm GovernanceRecognition

Our Services

  • For Employers
  • For Individuals
  • By Industry
  • Case Studies

Our Tech & Innovation

  • Our Approach

Our People

  • Overview / Directory

Our Insights

  • Worldwide Immigration Trends Reports
  • Magellan Series
  • Immigration Alerts
  • Events
  • Media Mentions
  • Fragomen News
  • Blogs
  • Podcasts & Videos

Spotlights

  • Navigating Immigration Under the Second Trump Administration
  • Travel & Mobility Considerations: Situation in the Middle East
  • Immigration Matters: Your U.S. Compliance Roadmap
  • Center for Strategy and Applied Insights
  • Vietnamese Immigration
  • View More

About Us

  • About Fragomen
  • Offices
  • Responsible Business Practices
  • Firm Governance
  • Recognition
Select Language
  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German

Select Language

  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German
ContactCareersMediaClient Portal
  • Insights

Die Volksinitiative "Gegen Masseneinwanderung": Wie wird sie umgesetzt?

September 6, 2018

Country / Territory

  • SwitzerlandSwitzerland

Related offices

  • Zurich

Related content

  • Fragomen Consulting Europe

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Zurich

Related content

  • Fragomen Consulting Europe

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Zurich

Related content

  • Fragomen Consulting Europe

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

By: Cesare Annecchiarico

Am 9. Februar 2014 haben das Volk und die Stände die Volksinitiative «Gegen Masseneinwanderung» mit 50,3% angenommen. Wie wird die Initiative nun, 4 Jahre nach deren Annahme, durchgesetzt?

Mit Annahme der Initiative im Februar 2014 wurde der Bundesrat und das Parlament verpflichtet, innert drei Jahren ein neues Zuwanderungssystem bezüglich EU Bürger einzuführen, welches ein Instrument zur Steuerung der Zuwanderung aus den Ländern der Europäischen Union ermöglicht, unter Berücksichtigung des gesamtwirtschaftlichen Interesses und mit einem Inländervorrang. Zusätzlich musste beachtet werden, dass der neue Artikel in der Bundesverfassung nicht dem Freizügigkeitsabkommen (FZA) mit der Europäischen Union (EU) und den bilateralen Verträgen widerspricht.

Bereits am 4. März 2016 konnten mehrere Gesetzesentwürfe dem Parlament vorgelegt werden. Zusätzlich wurde vom Bundesrat festgehalten, dass die Verfassungsbestimmungen zur Zuwanderung zwar umgesetzt würden, man aber auch eine einvernehmliche Lösung mit der Europäischen Union anstrebe. Aus diesem Grund führten das Eidgenössische Justizdepartement und das Eidgenössische Departement für äussere Angelegenheiten zusammen mit Vertretern der Europäischen Union bis in den Sommer 2016 intensive Beratungen durch. Die Annahme des Brexit-Referendums stellte jedoch schnell klar, dass keine gemeinsame Lösung mit der Europäischen Union gefunden werden kann.

Nichtsdestotrotz wurde am 21. September 2016 vom Nationalrat der sogenannte «Inländervorrang light» beschlossen und später vom Ständerat bestätigt. Die Umsetzung des Inländervorrang light wurde am 8. Dezember 2017 verabschiedet.

Konkret wird das neue Gesetz wie folgt umgesetzt: Es wird eine Stellenmeldepflicht in jenen Berufsarten eingeführt, in denen die Arbeitslosigkeit einen bestimmten Prozentsatz überschreitet. Ab dem 1. Juli 2018 gilt daher ein Schwellenwert von 8% und ab dem 1. Januar 2020 ein Schwellenwert von 5%. Das SECO (Staatssekretariat für Wirtschaft) hat eine entsprechende Liste am 30. April 2018 veröffentlicht.

Was heisst das für den Arbeitgeber?

Arbeitgeber müssen als Folge der neuen Regelung alle Stellen in Berufsarten, in denen die Arbeitslosenquote diesen Schwellenwert erreicht oder übersteigt zwingend dem Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) melden und auf deren Homepage für mindestens fünf Tage vor der eigentlichen Veröffentlichung publizieren. Das RAV hat dem Arbeitgeber innert drei Tagen geeignete Dossiers mitzuteilen. Der Arbeitgeber muss als Folge geeignete Stellensuchende zu einem Bewerbungsgespräch einladen oder mindestens eine Eignungsabklärung durchführen und dem RAV mitteilen, ob eine Anstellung erfolgt. Eine Absage an den Bewerber muss beim RAV nicht begründet werden.

Gibt es Ausnahmen?

Der Bund hat bei der Umsetzung der neuen Gesetzgebung auch Ausnahmen definiert. Wenn Stellen durch beim RAV Gemeldete besetzt werden, müssen Sie nicht gemeldet werden. Stellen müssen ausserdem nicht gemeldet werden, wenn:

  • Sie innerhalb eines Unternehmens mit Personen besetzt werden, die seit mindestens sechs Monaten angestellt sind;
  • Die Beschäftigung maximal 14 Tage dauert;
  • Personen angestellt werden, die mit Zeichnungsberechtigten im Unternehmen durch Ehe oder eingetragene Partnerschaft verbunden oder in gerader Linie oder bis zum ersten Grad in der Seitenlinie verwandt oder verschwägert sind.

Haben Sie weitere Fragen zur Umsetzung der Masseneinwanderungsinitiative? Kontaktieren Sie Cesare Annecchiarico via Email: [email protected]

Country / Territory

  • SwitzerlandSwitzerland

Related offices

  • Zurich

Related content

  • Fragomen Consulting Europe

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Zurich

Related content

  • Fragomen Consulting Europe

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Zurich

Related content

  • Fragomen Consulting Europe

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Explore more at Fragomen

Media mentions

Computer Weekly: How UK Immigration Must Evolve to Attract the Best Global Talent

Senior Manager Kinka Tonchev highlights how UK immigration must adapt to attract, retain and support the world’s top talent.

Learn more

Media mentions

Construction Management: Immigration Compliance: Is Your Firm Violating Visa Rules?

Manager Kirsty Moore and Trainee Solicitor Amanda Ong highlight rising UK construction sponsor licence risks and how businesses can stay compliant.

Learn more

Awards

Partner Abeer Al Husseini Recognised at the Gulf Business Awards 2025

Partner Abeer Al Husseini is recognised on the shortlist for "Women Leader of the Year" at the Gulf Business Awards 2025.

Learn more

Media mentions

The Washington Post: How Companies Might Avoid Trump’s New $100K Visa

Co-Chair Enrique Gonzalez highlights approaches for companies navigating changes to the H-1B visa process.

Learn more

Video

How to Get Your French Work Visa After Graduation: Job Seeker / Company Creation Permit

Learn how international graduates can stay in France for one year to find work or start a business. Discover eligibility requirements, application steps and transition options for the Job Seeker/New Business Creator permit. 

Learn more

Awards

Partner Priscilla Muhlenkamp Named 2025 National Law Journal Awards Finalist for "DC Managing Partner of the Year"

Partner Priscilla Muhlenkamp is a finalist for the 2025 National Law Journal Awards category, "DC Managing Partner of the Year."

Learn more

Media mentions

Post Bulletin: Trump’s New $100K Fee on Certain Work Visas Could Impact Rochester’s Medical Staff

Partner Bo Cooper highlights that new $100K H-1B fees could affect US employers, with possible exemptions for critical roles.

Learn more

Media mentions

The Caterer: Businesses Need to Be Ready for Government Crackdown on Sponsor Licences

Partner Louise Senior highlights the impact of record-breaking UK sponsor licence revocations and the steps hospitality businesses can take to manage compliance.

Learn more

Media mentions

Folha de São Paulo: Taxa de US$ 100 mil para visto dos EUA muda planosde brasileiros; veja opções

Partner Bo Cooper explores the impact of H-1B visa changes on companies and their talent strategies.

Learn more

Media mentions

Global Mobility Lawyer: Lawyers Try to Make Sense of Trump’s Confusing H-1B Fee Hike

Partner Bo Cooper explains that while new H-1B fees affect future petitions, US opportunities for international talent remain highly valued.

Learn more

Media mentions

Kommunal topinform: Staatsdienst am Limit

Fragomen explores in an article how international recruitment can help solve Germany’s public sector staffing crisis and support the future of essential services.

Learn more

Blog post

UAE Golden Visa: Work Permit Requirements for Employers and Professionals

Assistant Manager Charo Medida explains the work permit requirements for employers and professionals under the UAE Golden Visa programme.

Learn more

Media mentions

Computer Weekly: How UK Immigration Must Evolve to Attract the Best Global Talent

Senior Manager Kinka Tonchev highlights how UK immigration must adapt to attract, retain and support the world’s top talent.

Learn more

Media mentions

Construction Management: Immigration Compliance: Is Your Firm Violating Visa Rules?

Manager Kirsty Moore and Trainee Solicitor Amanda Ong highlight rising UK construction sponsor licence risks and how businesses can stay compliant.

Learn more

Awards

Partner Abeer Al Husseini Recognised at the Gulf Business Awards 2025

Partner Abeer Al Husseini is recognised on the shortlist for "Women Leader of the Year" at the Gulf Business Awards 2025.

Learn more

Media mentions

The Washington Post: How Companies Might Avoid Trump’s New $100K Visa

Co-Chair Enrique Gonzalez highlights approaches for companies navigating changes to the H-1B visa process.

Learn more

Video

How to Get Your French Work Visa After Graduation: Job Seeker / Company Creation Permit

Learn how international graduates can stay in France for one year to find work or start a business. Discover eligibility requirements, application steps and transition options for the Job Seeker/New Business Creator permit. 

Learn more

Awards

Partner Priscilla Muhlenkamp Named 2025 National Law Journal Awards Finalist for "DC Managing Partner of the Year"

Partner Priscilla Muhlenkamp is a finalist for the 2025 National Law Journal Awards category, "DC Managing Partner of the Year."

Learn more

Media mentions

Post Bulletin: Trump’s New $100K Fee on Certain Work Visas Could Impact Rochester’s Medical Staff

Partner Bo Cooper highlights that new $100K H-1B fees could affect US employers, with possible exemptions for critical roles.

Learn more

Media mentions

The Caterer: Businesses Need to Be Ready for Government Crackdown on Sponsor Licences

Partner Louise Senior highlights the impact of record-breaking UK sponsor licence revocations and the steps hospitality businesses can take to manage compliance.

Learn more

Media mentions

Folha de São Paulo: Taxa de US$ 100 mil para visto dos EUA muda planosde brasileiros; veja opções

Partner Bo Cooper explores the impact of H-1B visa changes on companies and their talent strategies.

Learn more

Media mentions

Global Mobility Lawyer: Lawyers Try to Make Sense of Trump’s Confusing H-1B Fee Hike

Partner Bo Cooper explains that while new H-1B fees affect future petitions, US opportunities for international talent remain highly valued.

Learn more

Media mentions

Kommunal topinform: Staatsdienst am Limit

Fragomen explores in an article how international recruitment can help solve Germany’s public sector staffing crisis and support the future of essential services.

Learn more

Blog post

UAE Golden Visa: Work Permit Requirements for Employers and Professionals

Assistant Manager Charo Medida explains the work permit requirements for employers and professionals under the UAE Golden Visa programme.

Learn more

Stay in touch

Subscribe to receive our latest immigration alerts

Subscribe

Our firm

  • About
  • Careers
  • Firm Governance
  • Media Inquiries
  • Recognition

Information

  • Attorney Advertising
  • Legal Notices
  • Privacy Policies
  • UK Regulatory Requirements

Our firm

  • About
  • Careers
  • Firm Governance
  • Media Inquiries
  • Recognition

Information

  • Attorney Advertising
  • Legal Notices
  • Privacy Policies
  • UK Regulatory Requirements

Have a question?

Contact Us
  • LinkedIn
  • Youtube
  • Instagram
  • Facebook
  • Twitter

© 2025 Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy, LLP, Fragomen Global LLP and affiliates. All Rights Reserved.

Please note that the content made available on this site is not intended for visitors / customers located in the province of Quebec, and the information provided is not applicable to the Quebec market. To access relevant information that applies to the Quebec market, please click here.