Fragomen Japanese Webinar: Expanded UK Right to Work Scheme – What Japanese Businesses Need to Know Before 1 October

各位

2026年10月1日より、英国における就労資格確認制度（Right to Work Scheme）の適用が拡大されます。これにより、請負会社、再委託先、仲介事業者、オンライン・マッチング・プラットフォームを通じて提供される一定の労働者を含む、より幅広い就労形態が制度の対象となります。また、労働力供給チェーンに関与する企業に対する民事上の責任についても、適用範囲が拡大されます。

フラゴメン法律事務所では、英国で事業を展開する日本企業の皆様を対象に、本制度改正の実務上のポイントを解説するウェビナーを9月8日（火）に開催致します。

本ウェビナーでは、新たな制度の概要や企業に求められる対応、想定されるリスクに加え、施行に向けて今から準備すべき実務対応について分かりやすくご説明致します。

【主な内容】
・雇用主（Employer）の定義拡大と、新たに制度の対象となる就労形態
・拡大された民事責任の枠組みと、責任を負う可能性のある事業者
・人員配置モデル、オンボーディング・プロセス、契約内容の見直しなど、企業が今から取り組むべき実務対応
・ホームオフィスのガイダンスにおいて、現時点で不明確な点と、施行までに注視すべき事項
・10月1日の施行に向けた実践的な準備のポイント

本ウェビナーは、人事、グローバルモビリティ、法務、コンプライアンスのご担当者様を始め、派遣・契約社員等の管理に携わる事業部門の責任者の皆様にもご参考頂ける内容です。

なお、本ウェビナーは日本語で実施いたします。

セッション中には質疑応答の時間も設けております。

皆様のご参加を心よりお待ちしております。



The UK's expanded Right to Work (RTW) Scheme comes into force on 1 October 2026, covering a wider range of working arrangements, including certain workers supplied through contractors, subcontractors, intermediaries and online matching platforms. It also introduces an extended civil liability framework for organisations operating within labour supply chains.

We invite you to join Fragomen on Tuesday 8 September for a practical webinar designed specifically for Japanese businesses operating in the UK. We will explain the new requirements, highlight the key risks, and discuss the practical steps organisations should take ahead of implementation.

During this session, we will discuss:

・The expanded definition of "employer" and which working arrangements are now in scope.
・How the new extended liability framework operates.
・The practical steps organisations should be taking now, including reviewing workforce models, onboarding processes and contractual arrangements.
・Key areas where the Home Office guidance remains uncertain and what businesses should be watching ahead of implementation.
・Practical recommendations to help your organisation prepare for 1 October.

The webinar will be held in Japanese.

Click the register button above to join this event or for more information get in touch with us at [email protected].