Important Updates
Important Updates
May 22, 2026 | United Arab EmiratesUnited Arab Emirates: Tougher Wage Protection System Rules Forthcoming
May 22, 2026 | United StatesABA Journal: Will US Immigration Policies Create ‘Chilling Effect’ on World Cup?
May 22, 2026 | European UnionEuropean Union/Schengen Area: Internal Schengen Border Checks Situation
May 22, 2026Middle East/Africa: Temporary Ebola-Related Entry Restrictions Introduced
May 22, 2026 | 🌐Minimum Salary Changes Announced
May 22, 2026 | United Arab EmiratesUnited Arab Emirates: Tougher Wage Protection System Rules Forthcoming
May 22, 2026 | United StatesABA Journal: Will US Immigration Policies Create ‘Chilling Effect’ on World Cup?
May 22, 2026 | European UnionEuropean Union/Schengen Area: Internal Schengen Border Checks Situation
May 22, 2026Middle East/Africa: Temporary Ebola-Related Entry Restrictions Introduced
May 22, 2026 | 🌐Minimum Salary Changes Announced
May 22, 2026 | United Arab EmiratesUnited Arab Emirates: Tougher Wage Protection System Rules Forthcoming
Subscribe
Fragomen.com home
Select Language
  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German

Select Language

  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German
ContactCareersMediaClient Portal
Search Fragomen.com
  • Our Services
    For EmployersFor IndividualsBy IndustryCase Studies
  • Our Tech & Innovation
  • Our People
  • Our Insights
    Worldwide Immigration Trends ReportsMagellan SeriesImmigration AlertsEventsMedia MentionsFragomen NewsBlogsPodcasts & Videos
  • Spotlights
    Travel and Mobility Considerations: Situation in the Middle EastNavigating Immigration Under the Second Trump AdministrationImmigration Matters: Your U.S. Compliance RoadmapCenter for Strategy and Applied InsightsVietnamese ImmigrationView More
  • About Us
    About FragomenOfficesResponsible Business PracticesFirm GovernanceRecognition

Our Services

  • For Employers
  • For Individuals
  • By Industry
  • Case Studies

Our Tech & Innovation

  • Our Approach

Our People

  • Overview / Directory

Our Insights

  • Worldwide Immigration Trends Reports
  • Magellan Series
  • Immigration Alerts
  • Events
  • Media Mentions
  • Fragomen News
  • Blogs
  • Podcasts & Videos

Spotlights

  • Travel and Mobility Considerations: Situation in the Middle East
  • Navigating Immigration Under the Second Trump Administration
  • Immigration Matters: Your U.S. Compliance Roadmap
  • Center for Strategy and Applied Insights
  • Vietnamese Immigration
  • View More

About Us

  • About Fragomen
  • Offices
  • Responsible Business Practices
  • Firm Governance
  • Recognition
Select Language
  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German

Select Language

  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German
ContactCareersMediaClient Portal
  • Insights

Sprachanforderungen in der Schweiz

August 26, 2021

Zurich

Related offices

  • Fragomen in Zurich, Switzerland

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Fragomen in Zurich, Switzerland

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Fragomen in Zurich, Switzerland

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

By: Mihaela Dumitru

Um die Integration von Nicht-EU/EFTA-Staatsangehörigen zu erleichtern, die sich länger in der Schweiz aufhalten wollen, hat die Schweizer Regierung im Januar 2019 eine Pflicht zur Vorlage eines Sprachzertifikats oder einer Anmeldebestätigung für einen kantonalen Sprachkurs eingeführt. Diese Regelung soll für Ehepartner oder andere Angehörige von Nicht-EU/EFTA-Staatsangehörigen über 18 Jahren gelten, die einen Nicht-EU/EFTA-Staatsangehörigen mit einer Niederlassungsbewilligung (Ausweis C) oder einer Aufenthaltsbewilligung (Ausweis B) begleiten. Das Hauptziel ist, dass sich diese Personen in der gesprochenen Sprache des Aufenthaltsortes (Deutsch, Französisch oder Italienisch) verständigen können.

Unsere praktische Erfahrung zeigt, dass ausländische Staatsangehörige immer noch Schwierigkeiten haben, diese Anforderung zu erfüllen. In diesem Blog geben wir daher weitere Einblicke und teilen unsere Erfahrungen aus der Praxis mit dem Erfordernis eines Sprachzertifikats für die Schweizer Einwanderung. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Ehepartnern von Nicht-EU/EFTA-Staatsangehörigen sowie auf Angehörigen über 18 Jahren eines Inhabers einer B- oder C-Bewilligung aus einem Nicht-EU-Staat.

Hintergrund der neuen Integrationsvorschriften

Die Anforderung besagt, dass die kantonale Sprachkompetenz mindestens auf dem Referenzniveau A1 liegen muss. Während der Übergangs- und Umsetzungsphase im Jahr 2019 akzeptierten die Behörden alle Sprachzertifikate oder Anmeldebestätigungen, auch wenn die Sprachschule oder das Sprachzertifikat nicht zertifiziert war. Ab dem 1. Januar 2020 muss das Sprachzertifikat jedoch von einer zertifizierten und anerkannten Sprachschule ausgestellt worden sein, die international anerkannte Qualitätsstandards erfüllt. Dementsprechend werden ab diesem Datum nur noch Sprachzertifikate akzeptiert, die von einem von der Konföderation anerkannten Anbieter (Staatssekretariat für Migration, kurz: SEM) ausgestellt wurden. Lesen Sie hier mehr.

Was dies in der Praxis bedeutet

Personen mit Nicht-EU/EFTA-Staatsangehörigkeit, die bereits im Besitz einer B- oder C-Bewilligung sind oder sich im Verfahren zur Erlangung einer B-Bewilligung befinden und ihre Familienangehörigen in die Schweiz holen möchten, müssen in der Regel einen Antrag auf Familiennachzug stellen. Für mitreisende Familienangehörige, die nicht die EU-/EFTA-Staatsangehörigkeit besitzen, ist neben den üblichen Unterlagen entweder ein Sprachzertifikat (aus der Liste der akzeptierten Zertifikate) oder eine Anmeldebestätigung vorzulegen, aus der hervorgeht, dass der Ehepartner oder andere unterhaltsberechtigte Personen über 18 Jahre bei ihrer Ankunft in der Schweiz einen Sprachkurs besuchen werden, um einen anerkannten Sprachtest auf A1-Niveau zu absolvieren. Ehepartner oder andere Familienangehörige über 18 Jahre eines Inhabers einer B- oder C-Bewilligung aus einem Nicht-EU-Land, die sich bereits in der Schweiz aufhalten, müssen spätestens bei der Erneuerung ihrer Bewilligung den aktuellen Sprachnachweis vorlegen (zur Erinnerung: B-Bewilligungen für Nicht-EU-Bürger werden mit einer Gültigkeit von einem Jahr ausgestellt).

Auf welche Herausforderungen stossen die Menschen?

Ausnahmeregelungen

Auf den Sprachnachweis kann verzichtet werden, wenn:

  • die offizielle kantonale Sprache, gesprochen am Wohnort, die Muttersprache des Ehepartners ist;
  • mindestens 3 Jahre am verpflichtenden Unterricht in einer der offiziellen Schweizer Sprachen teilgenommen wurde;
  • die Ausbildung auf der Sekundarstufe II (z.B. Lehre, Gymnasium oder Fachhochschule) oder auf der Tertiärstufe (z.B. Universität, Hochschule oder Fachhochschule) in der kantonalen Amtssprache abgeschlossen wurde;
  • der/die Ehepartner/-partnerin einen medizinischen Nachweis über eingeschränkte kognitive Fähigkeiten erbringen kann.

 

Möchten Sie mehr wissen?

Für weitere Informationen und Beratung zur Einwanderung in die Schweiz wenden Sie sich bitte an Mihaela Dumitru unter [email protected] oder an Ihren Fragomen Immigration Experten. Dieser Blog wurde am 13. August 2021 veröffentlicht. Wir weisen Sie daraufhin, dass es aufgrund der Umstände häufig zu Änderungen kommt. Um immer auf dem Laufenden zu bleiben, besuchen Sie bitte unsere COVID-19-Seite, abonnieren Sie unsere Alerts und folgen Sie uns auf LinkedIn, Twitter, Facebook und Instagram.

Related offices

  • Fragomen in Zurich, Switzerland

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Fragomen in Zurich, Switzerland

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related offices

  • Fragomen in Zurich, Switzerland

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Explore more at Fragomen

Media mentions

ABA Journal: Will US Immigration Policies Create ‘Chilling Effect’ on World Cup?

Partner Daniel Schwarz highlights how US visa appointment backlogs and limited availability for B visas are shaping international travel planning for the upcoming World Cup.

Learn more

Article

Beyond Temporary Protection: Why Europe Needs Clear Exit Pathways

Knowledge Management Manager Annabelle Duchêne explores how Europe’s prolonged reliance on Temporary Protection Status has created legal and workforce uncertainty and why clear, structured exit pathways are now essential for employers and displaced individuals alike.

Learn more

Article

Saudi Arabia: Premium Residency, Property Ownership and Compensation Structuring Under Vision 2030 - Part 2

Destination Services Director Christine Sperr examines how Saudi Arabia’s evolving Premium Residency framework and newly expanded foreign property ownership rules are reshaping the Kingdom’s appeal for internationally mobile professionals, global employers and institutional investors.

Learn more

Media mentions

Daily Mail: The Great Midlife Exodus to Portugal

Practice Leader Olga Nechita outlines key Portuguese visa options for UK nationals, including routes for entrepreneurs and retirees, alongside basic income and residency requirements.

Learn more

Video

June 2026 Visa Bulletin

Partner Melissa Vasquez-Myers reviews the June 2026 Visa Bulletin, including retrogression for EB2 and EB1 India and forward movement in the EB3 category for Indian and Chinese nationals.

Learn more

Media mentions

Bloomberg Law: ICE Raises the Stakes for Employers’ I-9 Compliance Failures

Partner Daniel Brown discussed how updated Immigration and Customs Enforcement guidance could increase employer exposure to I-9 compliance penalties.

Learn more

Awards

Canada Managing Partner Cosmina Morariu Recognized Among Top Women Leaders of Toronto for 2026

Canada Managing Partner Cosmina Morariu is recognized by Women We Admire among the Top Women Leaders of Toronto for 2026 for her leadership in immigration and global mobility.

Learn more

Video

How to Hire International Employees in the UK: Visas Explained for Employers

Senior Manager Harry Goldstraw outlines key considerations for UK employers hiring international talent, including sponsorship requirements, visa pathways and compliance obligations shaping workforce mobility strategy.

Learn more

Article

The Myth of A1 Simplification: Why EU Business Travel Compliance Is Becoming More Complex

Senior Counsel Jo Antoons examines how the EU’s proposed social security reforms are reshaping A1 compliance for business travel, introducing “Day One” requirements and greater complexity.

Learn more

Awards

Fragomen Wins 2026 FEM Americas EMMAs for Outstanding Agility & Crisis Management and Thought Leadership

Fragomen is recognized with multiple honors at the 2026 FEM Americas EMMAs, including Outstanding Agility & Crisis Management as a Service Provider and Thought Leadership – Best Survey or Research Study of the Year for the Worldwide Immigration Trends Report 2026.

Learn more

Blog post

Housing Market Dynamics in Saudi Arabia: Policy Changes, Rent Stabilization and Cost of Living Implications for Employers - Part 1

Destination Services Director Christine Sperr examines how housing market reforms, rent stabilization measures and cost-of-living dynamics in Saudi Arabia are influencing workforce mobility, compensation planning and long-term settlement strategies under Vision 2030.

Learn more

Visas

German Visa Risks: What Past Unauthorised Employment Means for Your Visa Application

Manager Dr. Adela Schmidt explains how German authorities assess past travel and business activities and why suspected unauthorized work during prior visits can lead to visa refusals and temporary entry bans.

Learn more

Media mentions

ABA Journal: Will US Immigration Policies Create ‘Chilling Effect’ on World Cup?

Partner Daniel Schwarz highlights how US visa appointment backlogs and limited availability for B visas are shaping international travel planning for the upcoming World Cup.

Learn more

Article

Beyond Temporary Protection: Why Europe Needs Clear Exit Pathways

Knowledge Management Manager Annabelle Duchêne explores how Europe’s prolonged reliance on Temporary Protection Status has created legal and workforce uncertainty and why clear, structured exit pathways are now essential for employers and displaced individuals alike.

Learn more

Article

Saudi Arabia: Premium Residency, Property Ownership and Compensation Structuring Under Vision 2030 - Part 2

Destination Services Director Christine Sperr examines how Saudi Arabia’s evolving Premium Residency framework and newly expanded foreign property ownership rules are reshaping the Kingdom’s appeal for internationally mobile professionals, global employers and institutional investors.

Learn more

Media mentions

Daily Mail: The Great Midlife Exodus to Portugal

Practice Leader Olga Nechita outlines key Portuguese visa options for UK nationals, including routes for entrepreneurs and retirees, alongside basic income and residency requirements.

Learn more

Video

June 2026 Visa Bulletin

Partner Melissa Vasquez-Myers reviews the June 2026 Visa Bulletin, including retrogression for EB2 and EB1 India and forward movement in the EB3 category for Indian and Chinese nationals.

Learn more

Media mentions

Bloomberg Law: ICE Raises the Stakes for Employers’ I-9 Compliance Failures

Partner Daniel Brown discussed how updated Immigration and Customs Enforcement guidance could increase employer exposure to I-9 compliance penalties.

Learn more

Awards

Canada Managing Partner Cosmina Morariu Recognized Among Top Women Leaders of Toronto for 2026

Canada Managing Partner Cosmina Morariu is recognized by Women We Admire among the Top Women Leaders of Toronto for 2026 for her leadership in immigration and global mobility.

Learn more

Video

How to Hire International Employees in the UK: Visas Explained for Employers

Senior Manager Harry Goldstraw outlines key considerations for UK employers hiring international talent, including sponsorship requirements, visa pathways and compliance obligations shaping workforce mobility strategy.

Learn more

Article

The Myth of A1 Simplification: Why EU Business Travel Compliance Is Becoming More Complex

Senior Counsel Jo Antoons examines how the EU’s proposed social security reforms are reshaping A1 compliance for business travel, introducing “Day One” requirements and greater complexity.

Learn more

Awards

Fragomen Wins 2026 FEM Americas EMMAs for Outstanding Agility & Crisis Management and Thought Leadership

Fragomen is recognized with multiple honors at the 2026 FEM Americas EMMAs, including Outstanding Agility & Crisis Management as a Service Provider and Thought Leadership – Best Survey or Research Study of the Year for the Worldwide Immigration Trends Report 2026.

Learn more

Blog post

Housing Market Dynamics in Saudi Arabia: Policy Changes, Rent Stabilization and Cost of Living Implications for Employers - Part 1

Destination Services Director Christine Sperr examines how housing market reforms, rent stabilization measures and cost-of-living dynamics in Saudi Arabia are influencing workforce mobility, compensation planning and long-term settlement strategies under Vision 2030.

Learn more

Visas

German Visa Risks: What Past Unauthorised Employment Means for Your Visa Application

Manager Dr. Adela Schmidt explains how German authorities assess past travel and business activities and why suspected unauthorized work during prior visits can lead to visa refusals and temporary entry bans.

Learn more

Stay in touch

Subscribe to receive our latest immigration alerts

Subscribe

Our firm

  • About
  • Careers
  • Firm Governance
  • Media Inquiries
  • Recognition

Information

  • Attorney Advertising
  • Legal Notices
  • Privacy Policies
  • AI Transparency Statement
  • UK Regulatory Requirements

Our firm

  • About
  • Careers
  • Firm Governance
  • Media Inquiries
  • Recognition

Information

  • Attorney Advertising
  • Legal Notices
  • Privacy Policies
  • AI Transparency Statement
  • UK Regulatory Requirements

Have a question?

Contact Us
  • LinkedIn
  • Youtube
  • Instagram
  • Facebook
  • TikTok
  • Twitter

© 2026 Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy, LLP, Fragomen Global LLP and affiliates. All Rights Reserved.

Please note that the content made available on this site is not intended for visitors / customers located in the province of Quebec, and the information provided is not applicable to the Quebec market. To access relevant information that applies to the Quebec market, please click here.