• Insights

Estrategias Para Citas de Visas: Navegando los recientes cambios migratorios bajo la nueva administración de los EE. UU.

March 4, 2025

Visa Appointment Strategies: Navigating Recent Immigration Changes Under the New U.S. Administration

Countries / Territories

  • United StatesUnited States
  • FranceFrance

Related contacts

Photo of Vanessa Fass

Vanessa Fass

Senior Associate

Paris, France

Email

[email protected]

T:+33 1 86 65 70 20

Related insights

  • Visa Appointment Strategies: Navigating Recent Immigration Changes Under the New U.S. Administration
  • Stratégies de rendez-vous pour les visas: naviguer à travers les changements récents de l’immigration sous la nouvelle administration américaine

Related offices

  • New York
  • Paris

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related contacts

Photo of Vanessa Fass

Vanessa Fass

Senior Associate

Paris, France

Email

[email protected]

T:+33 1 86 65 70 20

Related insights

  • Visa Appointment Strategies: Navigating Recent Immigration Changes Under the New U.S. Administration
  • Stratégies de rendez-vous pour les visas: naviguer à travers les changements récents de l’immigration sous la nouvelle administration américaine

Related offices

  • New York
  • Paris

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related contacts

Photo of Vanessa Fass

Vanessa Fass

Senior Associate

Paris, France

Email

[email protected]

T:+33 1 86 65 70 20

Related insights

  • Visa Appointment Strategies: Navigating Recent Immigration Changes Under the New U.S. Administration
  • Stratégies de rendez-vous pour les visas: naviguer à travers les changements récents de l’immigration sous la nouvelle administration américaine

Related offices

  • New York
  • Paris

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

By: Vanessa Fass

El 20 de enero de 2025, el presidente comenzó su segundo mandato emitiendo órdenes ejecutivas que remodelaron significativamente el panorama migratorio. Bajo la nueva administración, varias agencias de inmigración anunciaron cambios de política, que afectan particularmente las citas de visas en los consulados de Estados Unidos. Este blog analiza estos cambios y proporciona recomendaciones para navegarlos.

Cambios Migratorios Recientes que Afectan las Citas de Visas

      • Aumento de investigación de antecedentes: El 20 de enero, el presidente firmó una orden ejecutiva que exige la máxima investigación y control posible para los extranjeros que deseen ser admitidos en Estados Unidos. La orden también solicita a las agencias gubernamentales y de inmigración que presenten un informe al presidente identificando los países de todo el mundo que pueden requerir una suspensión parcial o total de la admisión de sus ciudadanos. Esta orden refleja el requisito de investigación de “verificación extrema” de 2017.
      • Restricción de la exención de entrevista para visas de no inmigrantes: El 18 de febrero, el Departamento de Estado de Estados Unidos anunció cambios en el programa de exención de entrevistas en su sitio web oficial. Este programa permite a ciertos solicitantes de visas de renovar sus visas sin una entrevista en los consulados participantes. Anteriormente, los solicitantes podían calificar si su visa de la misma categoría había expirado en los últimos 48 meses. Según las nuevas reglas, la elegibilidad se limita a aquellos cuya visa anterior todavía es válida o expiró en los últimos 12 meses, entre otros criterios. Los solicitantes que no cumplan con estos requisitos deberán programar una cita en persona.

Según la actualización del Departamento de Estado, los funcionarios consulares tienen la autoridad y discreción de otorgar la exención de entrevista en persona para las siguientes categorías, como se describe en la sección 222(h) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad:

      • Solicitantes clasificables bajo los símbolos de visa A-1, A-2, C-3 (excepto asistentes, trabajadores domésticos o empleados personales de funcionarios acreditados), G-1, G-2, G-3, G-4, NATO-1 a NATO-6 o TECRO E-1;
      • Solicitantes de visas de tipo diplomático u oficial; y
      • Solicitantes que previamente tuvieron una visa en la misma categoría que expiró menos de 12 meses antes de la nueva solicitud.

Para ser elegible para una exención de entrevista, los solicitantes también deben cumplir con ciertos criterios, los cuales incluyen:

      • aplicar en su país de nacionalidad o residencia;
      • nunca haber sido negado una visa (a menos que dicha denegación haya sido superada o dispensada); y
      • no tener inelegibilidad aparente o potencial.

El Departamento de Estado informa que los funcionarios consulares aún pueden requerir entrevistas en persona según el caso o debido a las condiciones locales.

Los solicitantes de visas de no inmigrante que ya no califican según los criterios más estrictos de exención de entrevista deben programar una entrevista en persona en un consulado de EE. UU. para solicitar su visa. Los informes indican que algunos solicitantes con citas de exención de entrevista previamente programadas han sido rechazados y se les ha ordenado que reserven entrevistas en persona. Dependiendo del puesto consular, esto significa tiempos de espera potencialmente más largos al esperar una cita para ciertas clasificaciones de visa.

      • Reducción del personal de las embajadas de Estados Unidos: el 12 de febrero, el presidente firmó una orden ejecutiva que exige que los empleados del Departamento de Estado sigan las políticas o se enfrenten a medidas disciplinarias, incluido un posible despido. Esto puede dar lugar a reducciones de personal en las oficinas consulares de Estados Unidos.

Recomendaciones Para Citas de Visa en Oficinas Consulares de EE. UU. En El Exterior

      • Planifique con anticipación y tenga en cuenta las demoras: dados los recientes cambios migratorios, los ciudadanos extranjeros que buscan una visa estadounidense en las oficinas consulares de los EE. UU. deben anticipar mayores desafíos y demoras. Retrasos en el procesamiento, mayor escrutinio y espacios limitados para las citas para visas pueden hacer que obtener una visa sea más difícil. Políticas más estrictas y reducción de personal en las oficinas consulares de Estados Unidos podrían extender aún más los tiempos de espera. Para evitar complicaciones, inicie el proceso de solicitud de visa antes de lo habitual. Además, permita tiempo adicional para la devolución del pasaporte, ya que la mayoría de las oficinas consulares demoran hasta 10 días hábiles, pero es posible que se produzcan retrasos.
      • Monitorear las oficinas consulares de EE. UU.: Se recomienda a los solicitantes visitar los sitios web de las embajadas y consulados para obtener información detallada sobre los requisitos de solicitud de visa, los procedimientos y el estado operativo de cada ubicación. Los eventos geopolíticos o desastres naturales pueden provocar el cierre de puestos, por lo que es imperativo verificar el estado antes de una cita.
      • Asegúrese de que la documentación esté completa y sea válida: los solicitantes deben planificar con anticipación, asegurarse de que su documentación esté completa y estar preparados para un escrutinio adicional durante todo el proceso. La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. (CBP) recomienda a los ciudadanos extranjeros que quieran viajar a EE. UU. que tengan un pasaporte que tenga una validez de seis meses después de su estancia prevista. Sin embargo, los ciudadanos de ciertos países están exentos de esta regla y sólo necesitan tener un pasaporte válido para el período de estancia previsto. Es importante tener en cuenta que si el sello de visa de un solicitante aún es válido pero su pasaporte ha vencido, puede ingresar a los Estados Unidos llevando tanto su nuevo pasaporte como el antiguo que contiene la visa válida. Para las categorías que requieren avisos de aprobación y documentación más allá del sello de la visa, es fundamental asegurarse de que todos los documentos que se presentarán para ingresar sean válidos en un momento dado.
      • Consideraciones para personas con múltiples nacionalidades: Los ciudadanos extranjeros con múltiples pasaportes deben verificar la disponibilidad de citas para visas estadounidenses en todos los países donde tienen ciudadanía. Dados los cambios recientes que causan retrasos y espacios limitados para las citas, algunos consulados de EE. UU. pueden tener tiempos de espera más cortos que otros. Explorar opciones entre diferentes países de ciudadanía puede mejorar las posibilidades de obtener una cita para la visa más temprana. Los solicitantes también deben revisar las políticas específicas del consulado, ya que los requisitos y los tiempos de procesamiento pueden variar según la ubicación.
      • Navegar el proceso administrativo: algunos solicitudes de visa pueden ser rechazados y puestos bajo proceso administrativo para una mayor investigación de seguridad. Si esto aplica, el puesto consular notificará al solicitante durante o después de la entrevista. La duración de la tramitación administrativa varía en función de las particularidades de cada caso. Si bien la mayoría de los casos se resuelven en un par de semanas, en algunos casos puede llevar varios meses y el procesamiento administrativo no se puede acelerar. Los solicitantes deben esperar al menos 180 días a partir de la fecha de la entrevista o de la presentación de documentos adicionales, lo que ocurra más tarde, antes de preguntar sobre el estado de su caso. Se recomienda que los ciudadanos extranjeros no hagan arreglos de viaje drásticos antes de obtener su visa, como vender un automóvil o una casa.

Recomendaciones para empleadores y empleados en EE. UU.

Los empleadores que patrocinan a un empleado o personas con una visa de trabajo que buscan una extensión o cambio de estatus con USCIS deben tener en cuenta que las extensiones se pueden presentar hasta seis meses antes de que expire el estatus actual. Debido a los retrasos en el procesamiento de USCIS, se recomienda presentar la solicitud lo antes posible. Si la persona necesita viajar y necesita una visa, también se recomienda presentar la extensión de inmediato y utilizar el servicio de procesamiento premium (“premium Processing”  cuando esté disponible.

Los ciudadanos extranjeros deben considerar programar una consulta con un abogado de inmigración para explorar opciones potenciales para acelerar el procesamiento de su visa o estatus. Un profesional de Fragomen puede evaluar circunstancias individuales, identificar posibles formas de acelerar el proceso (si corresponde) y garantizar el cumplimiento de las regulaciones de inmigración. Además, es fundamental evitar la interrupción de la autorización de empleo, ya que en algunos casos puede no ser aconsejable viajar mientras una petición está pendiente. Una consulta legal puede ayudar a los solicitantes a tomar decisiones informadas y minimizar los riesgos.

Comience con Fragomen

Si tiene preguntas o necesita más orientación, comuníquese con la abogada Ana Gabriela Urizar en [email protected] o la abogada Vanessa Fass at [email protected].

Este blog fue publicado el 4 de marzo de 2025 y debido a las circunstancias, hay cambios frecuentes. Para mantenerse al día con las últimas actualizaciones sobre inmigración global, suscríbase a nuestras alertas y síganos en  LinkedIn, X, Facebook e Instagram

Countries / Territories

  • United StatesUnited States
  • FranceFrance

Related contacts

Photo of Vanessa Fass

Vanessa Fass

Senior Associate

Paris, France

Email

[email protected]

T:+33 1 86 65 70 20

Related insights

  • Visa Appointment Strategies: Navigating Recent Immigration Changes Under the New U.S. Administration
  • Stratégies de rendez-vous pour les visas: naviguer à travers les changements récents de l’immigration sous la nouvelle administration américaine

Related offices

  • New York
  • Paris

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related contacts

Photo of Vanessa Fass

Vanessa Fass

Senior Associate

Paris, France

Email

[email protected]

T:+33 1 86 65 70 20

Related insights

  • Visa Appointment Strategies: Navigating Recent Immigration Changes Under the New U.S. Administration
  • Stratégies de rendez-vous pour les visas: naviguer à travers les changements récents de l’immigration sous la nouvelle administration américaine

Related offices

  • New York
  • Paris

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Related contacts

Photo of Vanessa Fass

Vanessa Fass

Senior Associate

Paris, France

Email

[email protected]

T:+33 1 86 65 70 20

Related insights

  • Visa Appointment Strategies: Navigating Recent Immigration Changes Under the New U.S. Administration
  • Stratégies de rendez-vous pour les visas: naviguer à travers les changements récents de l’immigration sous la nouvelle administration américaine

Related offices

  • New York
  • Paris

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Share

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn

Explore more at Fragomen

Blog post

Skilled Worker Salary Changes: What Employers Need to Know

In this blog, Senior Associate Charlotte Roberts explains what these changes mean for employers, why salary discounts may no longer be a reliable long-term strategy and how early workforce planning can help businesses continue to access international talent while managing compliance and costs.

Learn more

Media mentions

Markt und Mittelstand: EU-Entsendung: Diese Fehler kosten Unternehmen bis zu 500.000 Euro

Senior Associate Isabel Schnitzler outlines the key compliance considerations for employers with employees working across the EU.

Learn more

Podcast

Reality Check Pt. 3: Immigration Law in Pop Culture

Associates Stephanie D. Weaver and Julia Manacher examine immigration issues emerging in a popular reality television series, including K-1 visa denials, consular non-reviewability, fraud findings and changing adjudication policies.

Learn more

Blog post

Separating Fact and Fiction: Debunking Myths in German Citizenship Law

Manager Dr. Adela Schmidt examines common misconceptions in German citizenship law, including birthright citizenship, dual citizenship, citizenship by descent and naturalization processing, and explains why eligibility often depends on specific legal requirements, timelines and documentation.

Learn more

Awards

Fragomen Professionals Named 2026 TLC Lions Human Awards Americas Finalists

Partner Audrea Golding, Senior Associate Kyle Sommer and Senior Talent Development Director Wendy Milici have been named finalists in the 2026 TLC Lions Human Awards Americas, recognizing their contributions to human-centered leadership, workplace culture and inclusion.

Learn more

Media mentions

Biometric Update: Fragomen and SICPA Form JV to Join Digital Identity Market With End-to-End Platform

Fragomen and SICPA have launched a global joint venture to develop an end-to-end digital identity platform that enables secure identity verification, document authentication and verifiable credential management.

Learn more

Media mentions

Times of India: Trump Administration Eyes Tighter H-1B, Green Card and Student Visa Rules; Indians Could Be Among Most Affected

Senior Counsel Mitch Wexler discusses how potential changes to H-1B visas, employment-based green cards and OPT could impact employers’ workforce planning and compliance obligations.

Learn more

Media mentions

World Business Travel Forum: Leaders in Motion - Middle East Mobility and Travel Resilience

In a Leaders in Motion interview with World Business Travel Forum, Partner Ali Haider and Nomadic CEO Carsten Østberg discuss recent travel and mobility developments across the Middle East and practical considerations for employers managing cross-border talent in the region.

Learn more

Media mentions

Global Mobility Lawyer: Dairy Industry Gains Clarity on H-2A Guest Worker Eligibility

Partner Rachel Beardsley explains how new DHS guidance clarifies that dairy employers may use the H-2A program when they can demonstrate a temporary or seasonal labor need.

Learn more

Media mentions

Times of India: US Finalises Alien Registration Rule: H-1B Holders Need Not Register AgainLearn more

Fragomen news

Fragomen and SICPA Launch a Global Strategic Joint Venture to Advance Global Digital Identity Solutions

Fragomen and SICPA announced the formation of a global joint venture to advance next-generation digital identity solutions for governments, enterprises and individuals.

Learn more

Blog post

Immigration + Tax: A Strategic Duo in Global Mobility

Senior Associate Kyle Sommer and Adam Schwartz, Director in the Global Mobility practice at Andersen, discuss how immigration and tax considerations intersect across common US immigration classifications and why early coordination can help travelers, employers and advisors reduce compliance risks and make more informed mobility decisions.

Learn more

Blog post

Skilled Worker Salary Changes: What Employers Need to Know

In this blog, Senior Associate Charlotte Roberts explains what these changes mean for employers, why salary discounts may no longer be a reliable long-term strategy and how early workforce planning can help businesses continue to access international talent while managing compliance and costs.

Learn more

Media mentions

Markt und Mittelstand: EU-Entsendung: Diese Fehler kosten Unternehmen bis zu 500.000 Euro

Senior Associate Isabel Schnitzler outlines the key compliance considerations for employers with employees working across the EU.

Learn more

Podcast

Reality Check Pt. 3: Immigration Law in Pop Culture

Associates Stephanie D. Weaver and Julia Manacher examine immigration issues emerging in a popular reality television series, including K-1 visa denials, consular non-reviewability, fraud findings and changing adjudication policies.

Learn more

Blog post

Separating Fact and Fiction: Debunking Myths in German Citizenship Law

Manager Dr. Adela Schmidt examines common misconceptions in German citizenship law, including birthright citizenship, dual citizenship, citizenship by descent and naturalization processing, and explains why eligibility often depends on specific legal requirements, timelines and documentation.

Learn more

Awards

Fragomen Professionals Named 2026 TLC Lions Human Awards Americas Finalists

Partner Audrea Golding, Senior Associate Kyle Sommer and Senior Talent Development Director Wendy Milici have been named finalists in the 2026 TLC Lions Human Awards Americas, recognizing their contributions to human-centered leadership, workplace culture and inclusion.

Learn more

Media mentions

Biometric Update: Fragomen and SICPA Form JV to Join Digital Identity Market With End-to-End Platform

Fragomen and SICPA have launched a global joint venture to develop an end-to-end digital identity platform that enables secure identity verification, document authentication and verifiable credential management.

Learn more

Media mentions

Times of India: Trump Administration Eyes Tighter H-1B, Green Card and Student Visa Rules; Indians Could Be Among Most Affected

Senior Counsel Mitch Wexler discusses how potential changes to H-1B visas, employment-based green cards and OPT could impact employers’ workforce planning and compliance obligations.

Learn more

Media mentions

World Business Travel Forum: Leaders in Motion - Middle East Mobility and Travel Resilience

In a Leaders in Motion interview with World Business Travel Forum, Partner Ali Haider and Nomadic CEO Carsten Østberg discuss recent travel and mobility developments across the Middle East and practical considerations for employers managing cross-border talent in the region.

Learn more

Media mentions

Global Mobility Lawyer: Dairy Industry Gains Clarity on H-2A Guest Worker Eligibility

Partner Rachel Beardsley explains how new DHS guidance clarifies that dairy employers may use the H-2A program when they can demonstrate a temporary or seasonal labor need.

Learn more

Media mentions

Times of India: US Finalises Alien Registration Rule: H-1B Holders Need Not Register AgainLearn more

Fragomen news

Fragomen and SICPA Launch a Global Strategic Joint Venture to Advance Global Digital Identity Solutions

Fragomen and SICPA announced the formation of a global joint venture to advance next-generation digital identity solutions for governments, enterprises and individuals.

Learn more

Blog post

Immigration + Tax: A Strategic Duo in Global Mobility

Senior Associate Kyle Sommer and Adam Schwartz, Director in the Global Mobility practice at Andersen, discuss how immigration and tax considerations intersect across common US immigration classifications and why early coordination can help travelers, employers and advisors reduce compliance risks and make more informed mobility decisions.

Learn more
Fragomen.com home
Select Language
  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German

Select Language

  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German
ContactCareersMediaClient Portal
Search Fragomen.com
  • Our Services
    For EmployersFor IndividualsBy IndustryCase Studies
  • Our Tech & Innovation
  • Our People
  • Our Insights
    Worldwide Immigration Trends ReportsMagellan SeriesImmigration AlertsEventsMedia MentionsFragomen NewsBlogsPodcasts & Videos
  • Spotlights
    Travel and Mobility Considerations: Situation in the Middle EastNavigating Immigration Under the Second Trump AdministrationImmigration Matters: Your U.S. Compliance RoadmapCenter for Strategy and Applied InsightsVietnamese ImmigrationView More
  • About Us
    About FragomenOfficesResponsible Business PracticesFirm GovernanceRecognition

Our Services

  • For Employers
  • For Individuals
  • By Industry
  • Case Studies

Our Tech & Innovation

  • Our Approach

Our People

  • Overview / Directory

Our Insights

  • Worldwide Immigration Trends Reports
  • Magellan Series
  • Immigration Alerts
  • Events
  • Media Mentions
  • Fragomen News
  • Blogs
  • Podcasts & Videos

Spotlights

  • Travel and Mobility Considerations: Situation in the Middle East
  • Navigating Immigration Under the Second Trump Administration
  • Immigration Matters: Your U.S. Compliance Roadmap
  • Center for Strategy and Applied Insights
  • Vietnamese Immigration
  • View More

About Us

  • About Fragomen
  • Offices
  • Responsible Business Practices
  • Firm Governance
  • Recognition
Select Language
  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German

Select Language

  • English
  • French
  • French - Canadian
  • German
ContactCareersMediaClient Portal
Important Updates
Important Updates
July 14, 2026 | GermanyMarkt und Mittelstand: EU-Entsendung: Diese Fehler kosten Unternehmen bis zu 500.000 Euro
July 15, 2026 | 🌐Minimum Salary Changes Announced
July 15, 2026 | United KingdomUnited Kingdom: India Young Professional Scheme Ballot to Open Shortly
July 15, 2026 | United StatesUnited States: CDC Extends Entry Ban to August 12 for Foreign Nationals Recently in DR Congo, Uganda, or South Sudan
July 14, 2026 | Ireland Ireland: Temporary Residence Permission Renewal Measures Extended Amid Processing Delays
July 14, 2026 | GermanyMarkt und Mittelstand: EU-Entsendung: Diese Fehler kosten Unternehmen bis zu 500.000 Euro
July 15, 2026 | 🌐Minimum Salary Changes Announced
July 15, 2026 | United KingdomUnited Kingdom: India Young Professional Scheme Ballot to Open Shortly
July 15, 2026 | United StatesUnited States: CDC Extends Entry Ban to August 12 for Foreign Nationals Recently in DR Congo, Uganda, or South Sudan
July 14, 2026 | Ireland Ireland: Temporary Residence Permission Renewal Measures Extended Amid Processing Delays
July 14, 2026 | GermanyMarkt und Mittelstand: EU-Entsendung: Diese Fehler kosten Unternehmen bis zu 500.000 Euro
Subscribe

Stay in touch

Subscribe to receive our latest immigration alerts

Subscribe

Our firm

  • About
  • Careers
  • Firm Governance
  • Media Inquiries
  • Recognition

Information

  • Attorney Advertising
  • Legal Notices
  • Privacy Policies
  • AI Transparency Statement
  • UK Regulatory Requirements

Our firm

  • About
  • Careers
  • Firm Governance
  • Media Inquiries
  • Recognition

Information

  • Attorney Advertising
  • Legal Notices
  • Privacy Policies
  • AI Transparency Statement
  • UK Regulatory Requirements

Have a question?

Contact Us
  • LinkedIn
  • Youtube
  • Instagram
  • Facebook
  • TikTok
  • Twitter

© 2026 Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy, LLP, Fragomen Global LLP and affiliates. All Rights Reserved.

Please note that the content made available on this site is not intended for visitors / customers located in the province of Quebec, and the information provided is not applicable to the Quebec market. To access relevant information that applies to the Quebec market, please click here.