Große Unternehmen und globale Konzerne

Als großes Unternehmen oder globaler Konzern stehen Sie vor ganz eigenen Themen und Herausforderungen bei der Einstellung von Arbeits- und Fachkräften. Sei es die Komplexität der Firmenstruktur, die Menge an internationalen Mitarbeiterbewegungen, fehlendes Wissen in Bezug auf die Einhaltung von migrationsrechtlichen Regelungen, häufige Geschäftsreisen oder anspruchsvolle Entsendungskonstellationen – unsere jahrelange Erfahrung ermöglicht es uns, Sie in Deutschland und global zu unterstützen. Wir sind vertraut mit den alltäglichen Herausforderungen, aber auch mit den großen Hürden eines globalen Geschäfts.

Themen und Fragestellungen können länderspezifisch sein oder einer Grundsatzentscheidung bedürfen. Oftmals geht es dann nicht nur um einen einzelnen Aspekt der Arbeitsmigration, sondern wie man verschiedene Thematiken, Populationen und Arten der Reise ordnen und betreuen kann: Einstellung, Entsendung inbound/outbound, Geschäftsreisen, Projektarbeit, Kundenbesuche.   

Schnelle Prozesse sowie einfache und gezielte Kommunikation sind höchst relevant, um alle involvierten Parteien und sowie die Arbeitnehmer selbst abzuholen und zu informieren.

Wir können Sie neben der Begleitung Ihrer Mitarbeiter in einzelnen Migrationsverfahren auch bei folgenden Themen unterstützen:

• • • Erstellung von firmeninternen Geschäftsreise- und Entsendungsrichtlinien
    • Prüfen und Aufsetzen von globalen oder länderspezifischen Prozessen zur Abbildung von migrationsrechtlichen Erfordernissen
    • Nutzung und Zurverfügungstellung unserer Datenbank mit Informationen und Übersichten zu Voraussetzungen und Verfahren in einzelnen Ländern weltweit
    • Aufstellen von Projektteams bei dringenden Großprojekten
    • Zahlreiche Reportingmöglichkeiten zur übersichtlichen Darstellung von Daten, Zahlen und Fakten
    • Complianceprüfung und Audits
    • Enge Zusammenarbeit mit Ihren Human Resources oder Global Mobility Abteilungen
    • Beratung hinsichtlich Gesetzesänderungen und Arbeitgebercompliance
    • Austausch mit Landes- oder Bundesministerien und für den Migrationsprozess zuständigen Behörden
    • Gestalten von Anforderungsprofilen, um Arbeits- und Fachkräfte einzustellen, die sich für bestimmte Aufenthaltstitel qualifizieren
    • Trainings für Personalabteilungen und Global Mobility Teams, um Ihr Unternehmen bei der Einstellung von ausländsichen Arbeits- und Fachkräften erfolgreich aufzustellen